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2015年世纪集团中高层管理者北京拓展培训

2015年世纪集团中高层管理者北京拓展培训

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        为了加强公司中高层管理者和各下属公司之间彼此沟通、交流与协作,提升企业凝聚力和向心力,同时提高中高层的管理能力,传递企业文化,集团人事部于2015年8月7日—8日组织开展了“集团中高层管理者拓展培训”。

        此次拓展培训由“天津翼智企业管理咨询有限公司”承办,为期2天,培训地点为北京平谷石林峡风景区。参训范围为集团及下属公司部门经理级以上员工,预计28人,实际参加人员26人,培训内容大致分为:“起跑线”、“兄弟快跑”、“兄弟闯关”、“兄弟同心”、“变化从现在开始”等5个单元进行。这种主题培训形式,让参训人员在富有挑战的氛围下接受培训,以达到提升员工彼此之间的沟通交流与协作;提升管理业务与管理团队的能力;培养创意思维并赋予正能量。

        特别是在“同心圆”游戏中,两个相对着的人通过猜拳进行自我介绍,使大家在轻松愉快的环境中快速的加深了彼此之间的了解,消除了陌生感,让每个人都能够尽快的融入到团队中。

        在接下来的“心手相连”游戏中,要求用线来控制毛笔写字,在几次的实验后,大家一致得出结论:必须听从指挥,才能把字写好。通过这个游戏大家懂得了服从的重要性。

        在两人一组面对面交流活动中,要求两人彼此述说自己在生活或工作中感受最深的一件事,由对方向大家分享。这个环节让大家表达出彼此之间平日里很少用语言能表达的多年的情谊,每一个人的分享,都让我们了解到一个人内心深层的一面,非常感动。

        在两天的培训时间里,做了很多的拓展活动,每一个活动都蕴含着不同的意义。每个人都谈了自己对本次培训的感想和在活动中的感悟,也领悟到了沟通和协作的重要性。通过本次拓展培训,大家互相之间加深了了解,便于以后工作中更好的沟通。也看到了自身存在的优点及不足,有利于在以后的工作中扬长避短,充分发挥自己的优势,改进自己的不足,更加高效的完成工作。同时也反映出团队整体体现出来的问题:作为管理者,要具备基本的自律性;在团队中体现服从与被服从的角色;要给别人更多的尊重,才能得到别人的尊重。

         此次外出拓展培训课程安排丰富合理,达到了预期的培训效果。参加人员对本次活动反馈也比较满意,活动比较成功。

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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