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世纪集团为员工提供怎样的培训及职业规划?

世纪集团为员工提供怎样的培训及职业规划?

  • 分类:常见问题
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-10-15 15:35
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【概要描述】  公司由人事部门根据各部门及子公司需要,制定丰富的年度培训计划,与北京、深圳、广州、天津等地的优秀培训公司长期保持良好的合作,定期为员工定制相关培训课程,不断提升员工职业素养,为企业的长期发展提供强有力的人力资源支撑。   同时每年组织新员工进行户外拓展培训,注重员工团队协作精神、创新意识、竞争意识的培养,使员工尽快融入公司,令公司上下更有凝聚力。   公司拥有划分清晰、层次合理的职务等级序

世纪集团为员工提供怎样的培训及职业规划?

【概要描述】  公司由人事部门根据各部门及子公司需要,制定丰富的年度培训计划,与北京、深圳、广州、天津等地的优秀培训公司长期保持良好的合作,定期为员工定制相关培训课程,不断提升员工职业素养,为企业的长期发展提供强有力的人力资源支撑。

  同时每年组织新员工进行户外拓展培训,注重员工团队协作精神、创新意识、竞争意识的培养,使员工尽快融入公司,令公司上下更有凝聚力。

  公司拥有划分清晰、层次合理的职务等级序

  • 分类:常见问题
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  公司由人事部门根据各部门及子公司需要,制定丰富的年度培训计划,与北京、深圳、广州、天津等地的优秀培训公司长期保持良好的合作,定期为员工定制相关培训课程,不断提升员工职业素养,为企业的长期发展提供强有力的人力资源支撑。
 
  同时每年组织新员工进行户外拓展培训,注重员工团队协作精神、创新意识、竞争意识的培养,使员工尽快融入公司,令公司上下更有凝聚力。
 
  公司拥有划分清晰、层次合理的职务等级序列,为员工的晋升提供明确的方向和均等的机会,也为优秀员工提供自我激励、自我展示的平台。

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