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秦皇岛中港船舶重工有限公司首次全员竞聘上岗工作圆满结束

秦皇岛中港船舶重工有限公司首次全员竞聘上岗工作圆满结束

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为创新人力资源甄选模式,引入内部竞争激励机制,充分调动员工生产工作积极性与创造性,不断提升工作效能。2011年7月下旬,根据当前实际,结合企业定岗、定员、定薪和半年考核工作,世纪集团下属秦皇岛中港船舶重工有限公司首次开展了全员竞聘上岗工作。

为确保本次竞聘上岗工作顺利进行,收到实效,公司成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组,并对当前各部门岗位或工种设置进行梳理,进一步明确部门岗位编制与职责,出台《部门岗位编制表》,细化竞聘工作流程,提出竞聘条件与要求。

本次竞聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则,打破部门、身份、专业和工种界限,德才兼备,唯才是举。通过本次竞聘上岗,一批优秀员工或派遣人员被任用到部门关键岗位,也为今后企业建立健全人力资源竞争、激励、选用长效机制奠定了基础。

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